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AKUT-CLEARING

ORGANISATION

Im Einzelfall durch unsere Reha-Manager*/Berater*innen:

Rückkehrmöglichkeit JA/NEIN

Einschätzung der Dauer bis zur Rückkehr und Erstellung eines Statusberichtes mit konkreten Maßnahmenempfehlungen.

sofortige Beratung und bei Bedarf anschließende Komplettbetreuung der betroffenen Mitarbeiter*innen.

FEHLZEITEN-MANAGEMENT

GESUNDHEIT

Unternehmensberatung für langfristige Erfolge

Fehlzeitenanalyse bietet Planungssicherheit, Benchmarking und unterstützt bei der Zielformulierung.

Betriebliches Eingliederungsmanagement wird an Ihre betrieblichen Erfordernisse angepasst und nachhaltig implementiert.

Ein Reha-Manager (intern oder extern) fungiert als optimale Schnittstelle zwischen Betrieb und Mitarbeiter*in, Förderungsstellen, Gesundheits-/Pensionssystem, Versicherung, Bildungseinrichtungen und Bürokratie.

Management-Reporting und Prozesscontrolling in unserer Arbeit bietet Sicherheit, nachhaltiges Lernen und agile Zusammenarbeit.

KRANKENSTANDS-VORSORGE

GESUNDHEIT

die nachhaltige Lösung

…sichert die langfristige Betreuung Ihrer Mitarbeiter*innen und des nachhaltigen Fehlzeiten-Managements.

Aufbauend auf unserer Analyse werden mit einem integrierten Management-Ansatz zukünftige Problemlagen antizipiert und präventiv bearbeitet.

Stellt die Verbindung zum BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT her.

Betriebliches Fehlzeiten- & Reha-Management

Systemische Lösung für eine Versorgungslücke

Wir erbringen unsere Dienstleistung als ausgelagerte Human Resource Entwicklungsabteilung mit der Spezialisierung auf die Re-Integration von Mitarbeiter*innen mit erhöhten Fehlzeiten in den regulären Arbeitsprozess.

 

Nutzen für Betriebe:

  • Schnelle Rückmeldung über geplanten Rehafortschritt und Wiedereintritt (=produktiver Einsatz)
  • Krankenstandszeiten werden durch Reha-Management verkürzt, da bereits im Krankenstand an der Arbeitsfähigkeit gearbeitet wird.
  • Lange Ausfallszeiten werden vermieden
  • Produktiverer Einsatz ab Rückkehr der Arbeitnehmer*in
  • Kalkulierbarere Kosten für Krankenstände
  • Kein Einsatz betriebseigener Ressourcen zur Abklärung notwendig
  • Entlastung der HR-Abteilung

Nutzen für Mitarbeiter*Innen:

  • existenzielle Absicherung
  • Entlastung der Familienangehörigen
  • Externe, unabhängige und individuelle Beratung durch Experten
  • Ziel des Wiedereitritts bzw. d. Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit
  • Langfristiger Arbeitsplatzerhalt oder Neuorientierung

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